沖縄のIT業界の年収事情を転職エージェントが解説！
ケーススタディからキャリアアップのポイントまで

IT業界でのキャリアアップを目指す場合には、年収を上げるための具体的な戦略を知ることが重要です。

専門技術の向上だけでなく、マネジメントスキルや異業種での経験、さらには交渉力が求められるこの業界では、どのような点に注目すべきでしょうか。

本記事では、厚生労働省の調査報告をもとに、IT人材の年収アップに効果的な6つのポイントを沖縄ならではの要素とともに解説します。

転職を考えている方にとって、キャリアを次のステージへ引き上げるためのヒントとしてお役に立てれば幸いです。

厚生労働省の資料に見るIT人材の年収

IT業界での年収アップには、業界全体の傾向を把握することが大切です。

ここでは、厚生労働省の調査結果を基に、具体的な年収データとキャリアステージごとの年収モデルを紹介します。

1. 未経験者（20代後半、IT業界に新規参入）

• 職種: ソフトウェア開発職
• 経験: 未経験者
• 役職: 一般社員
• 年収中央値: 450万円

IT業界に新しく参入した未経験者の場合、20代後半でソフトウェア開発職に従事していると、年収の中央値は450万円です。

未経験者は、まず基本的なコーディングやテスト業務を担当し、先輩社員の指導を受けながらスキルを身につけていく段階にあります。

成長の余地が大きく、ITスキルが向上することで、年収の増加も期待されます。

2. 中堅社員（30代前半、5～10年のIT経験あり）

• 職種: システムアーキテクト
• 経験: 中堅社員
• 役職: 主任・係長レベル
• 年収中央値: 600万円

30代前半でIT業界に5～10年の経験を持つ中堅社員は、多くの場合、システムアーキテクトとしての役職に就いており、年収の中央値は600万円です。

このポジションでは、設計やプロジェクト管理の基本を理解し、特定のシステムや技術に深く関わることが求められます。また、チームリーダーとしての役割を担うこともあります。

3. シニア社員（40代後半、10年以上のIT業界経験）

• 職種: プロジェクトマネージャ
• 経験: シニア社員
• 役職: 課長レベル
• 年収中央値: 850万円

40代後半でIT業界に10年以上の経験を持つシニア社員は、プロジェクトマネージャーとして活躍しており、年収の中央値は850万円です。

シニア社員は、複数の大規模プロジェクトを統括し、クライアントとの交渉、予算管理、スタッフのマネジメントなどを担当します。

さらに、企業全体の戦略策定にも関与する機会が増えてきます。

転職エージェントが知らせたい全国と沖縄のIT業界の違い

沖縄県内に拠点を持つ転職エージェントである弊社レキサンが感じている全国と沖縄のIT業界の違いについて解説します。

首都圏と沖縄では、以前は給与に大きな差がありましたが、最近ではその差が徐々に縮まっています。一部の企業では、地域間の給与格差を廃止する動きも見られますが、沖縄全体ではまだ給与が低い傾向があります。

このため、企業に貢献できるスキルやポジションを築くことが、沖縄での年収アップには重要です。

沖縄県のIT業界へ転職した事例

弊社株式会社レキサンを通じて、沖縄のIT業界への転職の事例を3つご紹介します。

事例１：未経験からTOPPANデジタル株式会社SEへ

インタビュー記事：ICTで地域課題の解決とビジネス化を目指す！未経験から「TOPPANデジタル株式会社」のSEとなった大城さんと対談

新卒で大手企業を退職後、沖縄サテライトオフィスに転職した大城さんの事例です。システムエンジニアの経験はなかったものの、独学で習得したデータ分析のスキルを活かし、新しい挑戦を続けています。

事例２：IT 未経験から４社を経て KDDI ウェブコミュニケーションズへ

インタビュー記事：IT 未経験から４社を経て KDDI ウェブコミュニケーションズに転職、「才能を発揮する」視点で辿り着いた神村さんのキャリアに迫る

異業種からIT業界へ転職し、現在はカスタマーサポートとして活躍している神村俊吾さんの事例です。自己分析を通じて、自分の才能を発揮できる職場にたどり着きました。

事例３：沖縄セルラー電話にIターン

インタビュー記事：DXに取り組む「沖縄セルラー電話」にIターン転職した水橋さんと対談

静岡から沖縄へIターン転職を果たし、現在はDX推進事業を担当している水橋大地さんの事例です。彼の取り組むプロジェクトは、地域社会に大きなインパクトを与えています。

IT業界で年収を上げる6つのポイント＋a

IT業界への転職を検討している方に向けて、厚生労働省の「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」調査報告書をもとに、年収アップのポイントを解説します。

この報告書では、IT業界で年収を上げるための6つのポイントが紹介されていますが、本記事では、弊社独自の視点からさらにプラスアルファのポイントもお伝えします。

報告書は、企業へのヒアリングやアンケート調査を基に作成されており、特にITスキルレベルや汎用スキル（ポータブルスキル）が賃金に与える影響について詳しく述べられています。

調査対象となった企業の概要は以下の通りです。

A社

• 本社：大阪府
• 創立：1980年代
• 年商：約200億円（2023年）
• 従業員：約500名、IT人材比率85%
• 主な事業：交通系システム開発、交通関連ITソリューション

B社

• 本社：東京都
• 創立：1960年代
• 年商：約130億円（2022年）
• 従業員：約300名、IT人材比率90%
• 主な事業：小売系システム開発

C社

• 本社：東京都
• 創立：1980年代
• 年商：約50億円（2023年）
• 従業員：約800名、IT人材比率90%
• 主な事業：製造・金融・医療系システム開発

D社

• 本社：大阪府
• 創立：2010年代
• 年商：不明
• 従業員：5名、IT人材比率100%
• 主な事業：常駐型技術支援

E社

• 本社：東京都
• 創立：1970年代
• 年商：約130億円（2023年）
• 従業員：約1,200名、IT人材比率90%
• 主な事業：ITコンサルティング、システム開発

ポイント1. ITスキルレベルの向上と専門技術・マネジメント能力の両立

IT業界で年収を上げるためには、専門技術とマネジメントスキルの両立が重要です。多くの企業ではITスキル標準（ITSS）を用いて従業員の技術力を評価していますが、特にITスキルレベル4以上になると賃金の上昇が顕著になります。

しかし技術力だけではなく、プロジェクト管理やチーム運営といったマネジメントスキルも重要視されています。

特に中堅社員以上では、部下の指導やプロジェクト全体の進捗管理といった業務が求められ、これらのスキルを身に付けることで、さらなる年収アップが期待できます。

技術と管理のバランスを取ることが、キャリアアップの鍵となります。

ポイント2. 年齢による制約の少なさを活かす

IT業界は他の業界に比べて、年齢による制約が少ないのが特徴です。40代や50代でもスキルがあれば転職市場で評価されるため、キャリアの幅を広げることが可能です。

厚生労働省の調査では、40代以上でも転職による賃金アップを経験する人が多いことが報告されています。

また、年齢が高くなるほど、技術だけでなく管理職としての役割が求められることが多いため、マネジメントスキルの向上がさらに重要となります。

長いキャリアを活かして、新しいスキルを習得しながら、年齢を気にせず成長できるのがIT業界の魅力です。

ポイント3. 異業種経験の活用

ITスキルは異業種でも高く評価されるため、異業種からの転職やIT業界内でのキャリアチェンジが年収アップに繋がることがあります。

例えば、製造業や金融業など、ITを活用した新たなサービスの開発が進んでいる業種では、デジタル人材の需要が増加しています。

異業種で培った知識や経験を活かすことで、単なるITスキルだけでなく、業界特有の課題に対応できる強みを持つ人材として高い評価を受けることが可能です。

また、異業種での経験があることで、給与交渉の際に有利に働く場合もあり、キャリアの多様性が報酬にも影響します。

ポイント4. リスキリングの実践

IT業界では急速な技術の進化に対応するため、リスキリング（再教育）が非常に重要です。

特にクラウドやデータサイエンスなど、新たな分野の技術を学ぶことが、キャリアアップに大きく貢献します。

多くの企業が従業員の自己学習や外部研修の参加を奨励しており、資格取得も年収アップに直結する要因です。

AWSやクラウド関連の資格は、特に報酬や昇進の条件となることが多く、業界内でも高い評価を受けます。常に最新の技術を学び続ける姿勢を持つことで、競争力を高め、キャリアを強化することができます。

ポイント5. ポータブルスキルの向上

IT業界で年収を上げるためには、特定の技術に固執せず、ポータブルスキル（汎用性のあるスキル）を磨くことが重要です。

これには、問題解決力、コミュニケーション力、リーダーシップなどが含まれ、これらのスキルはどの職場でも求められるものです。

特にプロジェクト管理やチームの統率に関わるスキルは、役職の昇進や年収アップに直結します。

また、異業種への転職や社内異動でもこれらのスキルは高く評価され、柔軟なキャリアパスを形成する上で有利に働きます。

技術以外のスキルを習得することで、キャリアの選択肢を広げることができます。

ポイント6. 戦略的な転職活動と評価基準に沿った行動

IT業界での転職活動は、戦略的に行うことで年収アップに繋がります。

例えば、企業が設定する評価基準に沿った実績を積み重ねることで、昇進や給与交渉の際に有利に働きます。

特に大企業だけでなく、中小企業においても、技術力を備えた人材は貴重であり、交渉次第で初任給や昇給が大幅に増加するケースもあります。

自分のスキルや実績をしっかりアピールし、戦略的に転職活動を進めることで、年収の大幅な向上が期待できるでしょう。

＋a. 沖縄の企業は県外経験があると重宝

最後に、沖縄に特化したポイントとして、県外経験を活かす重要性についてお話します。

IT業界で年収を上げるための6つのポイントに加え、沖縄特有の要素も考慮することが重要です。

沖縄県内の企業は、県外での業務経験を非常に重視する傾向があります。県外で培った知識やスキル、仕事のスピード感は、県内企業にとって新たな視点や手法を取り入れる貴重な資産と見なされるためです。

特に、県外での成功事例や最新の技術トレンドを沖縄に持ち込むことで、あなたの価値は一層高まるでしょう。

一方で、海外企業が沖縄を日本進出の拠点とする場合、沖縄での長い業務経験が強みとなります。地域の文化や人脈に精通していることが、ビジネスの成功に直結するからです。

自分の経験をどのように活かせるかを見極め、県内外の経験をバランスよく活用することで、年収アップやキャリアのさらなる飛躍に繋がるでしょう。

まとめ

IT業界で年収を上げるためには、専門技術とマネジメントスキルの両立が重要です。

また、転職時には交渉力や異業種での経験も年収アップに大きく影響します。継続的な学習や業界ネットワークの構築を通じて、最新の技術や知識を習得することも欠かせません。

さらに、沖縄特有の事情を考慮し、県外での経験や知識を活かすことで、地域企業においても価値のある人材として評価されるチャンスが広がります。

戦略的な情報収集と行動で、キャリアアップを成功させましょう。

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