コンサルタントとの面談
－スタートライン－　vol.4

皆さんこんにちは。リージョナルキャリア沖縄　株式会社レキサンの花岡です。

さて、前回までは、各コンサルタント毎の転職、採用成功実例をお伝えする事で、求職者様にとってゴールをイメージ頂くお手伝いをさせて頂きました。

今後は、ゴールまでのステップを段階的に書き綴って参りたいと存じ、今回はスタートラインである、面談について触れて参りたいと存じます。

前回より、転職エージェントを利用する上でのお役立ち情報をシリーズでお届けしています。

花岡→長濱→玉城でバトンをつなぎながら、ブログを更新してまいりますので是非ご活用ください。

そもそも、転職活動において何故企業の採用担当ではなく、コンサルタントと面談をわざわざ行う必要があるのでしょうか。
それは、コンサルタントが求職者様のことをしっかりと理解させて頂くことと、求職者様に応募候補先情報をしっかりとお伝えさせて頂く事が、求職者様を企業様にご紹介させて頂くことにおいて、極めて重要であるからだと考えます。

コンサルタントの仕事とは

コンサルタント/エージェントとは、相談役/代理人と存じます。

そんなコンサルタント、が求職者様を紹介する時に

• どのように素晴らしく感じているのか
• この求職者が企業になぜマッチングすると考えたのか

などを企業様は期待して下さっていると認識しております。

一方、求職者様には転職についての想いを整理することをお手伝いしています。

• 叶えたい物事
• 乗り越えたい課題
• 大切な価値観

求職者様の想いをコンサルタントが把握しなければ、間違った方向性に駒を進めてしまいかねません

（例えば、〇〇という理由/思いで退職をしたのに、同じ要素のある案件に応募してしまう等が挙げられます）。

※勿論、企業様側も同じく乗り越えたい課題や大切な価値観がございます。

従いまして、面談は非常に重要なスタートラインであり、弊社ではご紹介において必須とさせて頂いております。

まずは、どんな仕組みで面談を行っているのか、弊社の制度面をご説明させて頂きたいと存じます。

インダストリーカットと360度コンサルティングとは

弊社ではインダストリーカットと360度コンサルティングという制度を敷いております。

では、なぜこの制度の必要性を感じたのかを少しお話させてください。

私は社労士資格を持っており、以前企業の人事担当として、転職エージェントを利用する立場でございました。その転職エージェントでは、180度コンサルティングの仕組みを敷いておりました。

人財をご紹介していただく際に

「花岡さん、いい人がいたのでご検討ください！」と紹介され、エージェントにこう質問しました。

『その人と会ってどんな風にいい人だとお思いになられたのですか？』と伺った所

「いいえ、会ったことはありません！レジュメの内容、貴社の要件とマッチしています！」

会ったことがないのになぜいい人だと言えるのだろうと違和感を覚えました。

コンサルタントが面談の際に意識していること

弊社の面談では、求職者様の所属業界専門のコンサルタントが面談を担当させて頂きますので、これまでのご経験に対する理解やキャッチアップ、業界及び応募候補先に関する理解等があり、面談では次の事項を特に大切にお伺いするようにしております。

同時に、次の旨をご支援/お伝えする事も大切にしております。

上記面談（コンサルティングサービス）を展開させて頂くことにおいて、併せて大切にしていることがございます。

それは、弊社のVison Mission Valueの中でも謡っている内容で、

• 主体的にチャレンジし、共に走り続けること
• 聴き、想い、考え、そして最適な提案を行うこと
• 客観的かつ論点を意識した思考を行うことです。

これによって、人と組織と沖縄の可能性を共に切り拓くコンサルティングを提供することを意識して大切にしております。

面談を行うことは、貴重なお時間を割いて頂くことにはなりますが、上記の通り非常に重要なプロセスであり、スタートラインでございます。

尚、弊社のコンサルタントは全員、求職者様の魅力を感じたり、発見したりすることが大好きですし、その情報を企業様にお伝えすることがやりがいの一つでもあります。

「お幸せを掴んで頂きたい（求職者様/企業様共に）」と願っておりますので、求職者様には是非、リラックスしたお気持ちでご相談・面談へご参加頂きたく存じます。

次回は、応募の方法－併願の勧め－を発信して参ります。

企業様と候補者様の、良きご縁の創出に努めて参ります所存です。何卒、宜しくお願い致します。