2024年8月13日

スカウトって何？本当にある？沖縄の転職エージェントが3つの種類や市場価値について解説

転職について

転職市場では「スカウト」という言葉をよく耳にするようになりました。

企業があなたのスキルや経験に興味を持ち、自社の求める人物像に合致していると判断した場合に、スカウトという形で連絡が来るのです。

本記事では、スカウトメールの3つの種類と特徴、スカウトされる市場価値が高い人の3つの特徴について解説します。

さらに、沖縄の転職エージェントとして、沖縄の企業がスカウトする際に重視するポイントもお伝えします。

スカウトされてみたい方は、ぜひ最後まで読んで、スカウトが来る確率を上げてみてください。

スカウトとは？

企業側があなたのスキルや経験に興味を持ち、直接アプローチしてくることです。

あなたのプロフィールが、自社の求める人物像に合致していると判断した場合に、スカウトという形で連絡が来ます。

連絡手段として用いられるのは、主に以下の4つです。

転職サイトのメッセージ機能
メール
電話
FacebookやLinkedInなどのSNS

企業側からオファーが来るため、効率的かつ有利に転職活動を進められる可能性があります。

最近では4つ目の手法でリクルーターから連絡が来るケースが多くなってきました。

ヘッドハンティングとの違いは以下の関連記事でご確認ください。

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沖縄の企業がスカウトする際に見ている市場価値

転職市場ではスカウトされたいというニーズが高まっており、自分の市場価値を知りたがる人も増えています。

転職プラットフォームが、市場価値の診断をうたい文句に広告を出していますが、これらのサービスは主に首都圏の転職市場が対象です。

そのため、沖縄の転職事情とは多少異なる部分があります。

首都圏と沖縄では産業構造が大きく異なるため、同じ職種でも求められるスキルセットやポジションが違ってくるのです。

例えば、首都圏ではデータサイエンティストの需要が高いかもしれませんが、沖縄のデータサイエンティストはポジション自体が少ない可能性があります。

つまり、「市場価値」を考える際には、地域ごとに異なる市場の特性を理解することが重要です。

転職サイトの診断ツールで示される年収は、あくまでも首都圏の相場観であり、沖縄の企業が提示する年収とは乖離があると考えてよいでしょう。

沖縄の企業がスカウトする際に重視するのは、その企業や地域特有のニーズにマッチしているかどうかです。

求職者の持つスキルや経験が、沖縄の産業構造の中でどのように生かせるのかを見極めることが重要だと言えます。

したがって、沖縄での転職を考える際は、大手プラットフォームの診断結果をそのまま鵜呑みにするのではなく、沖縄の市場や企業の特性を理解した上で、自分の強みを活かせる企業を探すことが肝心です。

スカウトで提示される条件は、企業ごとに大きく異なる可能性があることを念頭に置いておきましょう。

スカウトメール3つの種類と特徴

転職サイトのスカウトメールは、大きく３つの種類に分けられます。

一斉送信・自動送信型スカウト
転職エージェント経由方スカウト
企業の採用担当者による直接スカウト

それぞれの特性を理解しておきましょう。

1. 一斉送信・自動送信型スカウト

一斉送信・自動送信型スカウトは、企業が多くの求職者に対して一括で送信するスカウトメールです。

この種類のスカウトメールは、求職者からすると効率的に幅広い求人情報に触れることができるというメリットがあります。

しかし、希望条件とのミスマッチが多いという欠点には注意が必要です。

一斉送信・自動送信型スカウトの特徴として、定型文が多く使用されていることが挙げられます。

企業名や募集職種などの情報が自動的に挿入されているため、個人に合わせたカスタマイズがされていないことが多いのです。

そのため、企業側の採用に対する熱量は低く、実際の選考に進みにくい場合もあります。

2. 転職エージェント経由型スカウト

転職エージェント経由型スカウトは、転職のプロであるエージェントを介して求人情報が紹介されるタイプのメールです。

エージェントの視点で、求職者に合った求人を選別し提案してくれるため、より適切な求人情報に出会える可能性が高まります。

ただし、エージェントによっては、一斉送信に近い対応をされるケースもあるので注意が必要です。

最近では、自ら進んで転職先を探すのではなく、スカウトを待つタイプの転職希望者も増えてきました。

そうしたスカウトを待つスタイルの方も、自身にマッチした求人情報を知るために転職エージェントを活用するのはひとつの手段になり得ます。

3. 企業の採用担当者による直接スカウト

企業の採用担当者から直接送られてくるスカウトメールは、企業側の採用に対する熱量が高く、実際の採用に繋がりやすいという特徴があります。

採用担当者自身の言葉で、熱意が伝わる内容が多いのが特徴です。

ただし、このタイプのスカウトメールが届く数は比較的少数です。

採用担当者が求職者の経歴や志向性を吟味した上で送信するため、一斉送信型と比べると送信数が限られます。

転職エージェントがスカウトの成功例を解説

事例１：個人でアプローチはうまく行かなかったが、レキサンを活用し希望していたプロジェクトに携わることに成功

建設の施工管理人として新規テーマパークの会社、もしくはそれに関わる会社に行きたいと思っていましたが、個人で転職活動していたとき受けても採用されていない状況でした。そういう状況でレキサンからスカウトを送り、沖縄の地場の転職エージェントである弊社を活用したご提案をしました。結果的に大手建設と地場建設会社のジョイントベンチャーに入社することができ、入社初日から希望していたプロジェクトに関わることができています。

※通常、施工管理の案件では、建築案件ごとに採用はしていない。しかし、地場のエージェントだからこそ可能性をリサーチしてアプローチ・交渉ができました。

事例２：不動産業界から沖縄の大手飲食メーカーへと新しい業界へチャレンジ

不動産業界で働いていた方で、転職を決意していましたが、同じ業界や不動産会社で再び勤めることに対してあまりイメージが持てませんでした。そういう状況でレキサンからスカウトを送り、ご自身の仕事観、今後のキャリア形成についてなど、お話して棚卸をしていきました。そこで、他の業界への可能性を見出せ、家庭の状況や今後のキャリアアップを考慮した上で、沖縄の大手飲食メーカーへと転職することができました。

事例３：学校教員から民間企業の営業へ転職

民間企業の営業で働きたいと思っていたが、民間企業の経験無し、営業経験も無し、という中で異業種へのチャレンジがしたいがどうすればいいかわからない状況でした。そういう状況でレキサンからスカウトを送り、営業職に必要なこと、これまで自身がしてきたこと（学生時代、教員時代）の中で活かせることを、言語化をお手伝いし、かつ職務経歴書や面接練習も行い、民間企業の営業へ転職することができました。