沖縄の社会課題「稼ぐ力」に人材紹介業が密接に関係する理由

県内で働く人々の4人に1人は観光関連といわれている観光産業での巨大な需要消失による急速な経済悪化により、根深い経済問題・雇用問題が顕在化されました。 それがゆえに、子供の相対的貧困率はぶっちぎりに高い。　という事実があります。

 親の経済的な困難は、学習機会の損失、学力や進学率の低下に繋がり、あきらかに選択肢が狭まります。
また、不安定な就業等につながり、世代を超えて連鎖する可能性が高いです。 

相対的貧困率という課題を解決するには、福祉や教育による アプローチも非常に重要でありますが、経済的なアプローチが不可欠であると考えます。

給与の増加　打ち手と課題

では、貧困率を改善するために、給与を増加させるためにはどうすればよいでしょうか？

2021年に県内外の経営者からなる委員会（星野リゾートの星野社長などビッグネームも！）が玉城知事に提出した「稼ぐ力に関する万国津梁会議提言書手交式」の要点を抜粋させて頂きます。

https://www.pref.okinawa.lg.jp/site/shoko/marketing/bankoku/documents/teigensho.pdf

沖縄県を株式会社沖縄　として見た時に、４つの打ち手が考えられます。

1.  給与の原資を稼ぐために、外需で稼ぐ
2. 給与の原資を稼ぐために、内需で稼ぐ
3. 一人当たりの生産額を増加させるために、成長への投資
4. 労働分配率を高めること

の４つに分けられます。その４つの打ち手に対して、それぞれの課題があります。

 1.外需で稼ぐ

島嶼県のため物流コストなどのハンデや産業集積しにくい土地柄であるため、価格競争で優位に立ちにくい。ゆえに価格勝負ではなく、競争力があり付加価値の高い産業をつくる必要性がある。

もしくは沖縄の優位性や独自性、潜在力を生かした新たな産業の創出をする必要があります。

2.内需で稼ぐ

よく沖縄はザル経済であると言われております。

例えば、沖縄に観光でやってきたとします。そこで利用するサービスのほとんどが、沖縄県外の資本がバックにあります。航空会社、レンタカー会社、ホテルなど、資本を必要とする産業や事業の多くが県外資本、海外資本が注入されています。

そういった産業で従事する働き手は沖縄県人であり、特に観光や小売、外食事業に従事している方々は低賃金で働いているケースが多く、そこで稼がれた利益は、県外資本に持っていかれる構造から「ザル経済」と呼ばれています。

 観光収入等で外貨を受け取っても、多くの所得が県外に流出してしまう 産業構造では効率的な経済成長は望めない。 

県内産業の生産性や品質の向上等により競争力が強化されなければ、域内調達が進まず、外需を稼いでも、地域への還元が小さいという課題があります。

3.成長への投資

約7割の事業者が赤字であり、人材育成や設備投資、 IT化や自動化等、将来を見据えた計画的な投資が不十分で成長力が弱い。また、県外企業との競争が起こりにくいため、競争環境に対する認識が弱く、危機意識を感じにくい。

 なので、県内経営者は意識的に一人当たりの生産高を高めるため、成長への人的投資、設備投資する必要があり、特に稼ぐ力を備えた人材の確保・育成、県外の優れた人材との連携や誘致　が非常に重要だと考えます。

4.適切な分配の促進　

稼いだ収益を、従業員の物心両面につながりるように適切に分配していく、これを意識的にしていくように啓蒙していく必要があります。

 ４つの打ち手全てに対し、ダイレクトに関わる

 実はこれらの全ての課題において、『人への投資』が重要なソリューションのひとつとなり、弊社で行っている人材紹介事業は、まさにそこにダイレクトに携わる事業です。

 外需、内需で稼ぎ出すためには価格勝負から価値勝負の事業にする必要があります。
競争力のある、または差別化できた事業の強みを持つために、事業を伸ばせる人財が必要になります。

特に県内にはないスキル経験をもった、県外・国外の第一線でバリバリと働いてきた人材の誘致や連携は非常に大切になります。そして、採用や教育への成長投資、また給与を上げるなど適切な利益の分配の促進など、日々経営者や事業責任者に相対しながら、

• 『こんな人材を採用して、事業を伸ばしませんか？』
• 『これくらい給与を上げれば、こんな人材を採用できます』

など、日々情報提供や啓蒙活動をしています。

また、ただ単に戻ってきていただくだけではなく、最適な企業にご入社、ないしは事業を興してもらわないと十分にパフォーマンスを発揮できません。

我々は沖縄の経営者に、「経営課題をUIターン人材で解決しませんか？」と言って回っており、そこに挑戦しているのが、わが社のUIターンに特化した人材紹介事業です。

ただ、このIUターン人材の事業難易度がとても高い！
次回はこのIUターン人材の人材紹介業の難易度の高さについてお伝えしようと思います。

弊社も株式会社帝国データバンクさんの２０２２年１月の記事に取り上げて頂きました。
株式会社沖縄の視点で社業に邁進していきます！