島村 賢太

沖縄県の石垣島に生まれ、高校入学と同時に沖縄本島へ渡るまで島で暮らしました。父は生物を教える高校教員、祖父は自然保護活動に尽力した教育者。島の自然を愛し、島のために生きた2人の背中を見て、いつからか自分も将来は沖縄に貢献したいと考えるようになりました。

高校卒業後は、都会で生活してみたいという憧れもあり、横浜国立大学経営学部へ。当時は、大企業が次々と倒産していく時代だったので、起業して自分で食べていける力をつけたい、沖縄で起業するんだという夢を漠然と抱いていました。

大学卒業後、株式会社リクルートへ入社。新潟県、長野県と地方へ配属となり、現地の企業向けに求人広告の営業を行いました。自らの成長を実感する仕事三昧の日々でした。目標達成意欲が強い方で、自分を激しく追い込んでしまい、ストレスでヘルニアになって歩けなくなっても杖をついて這って会社に行き、上司に止められたのはいい思い出です（笑）。それくらい仕事に打ち込んでいました。一方で、沖縄で起業する道は仕事に追われて見い出せず悶々としていました。

そんなとき、新潟支社時代の先輩から、とてもありがたいお声掛けが。新潟で地域に特化した人材紹介業の会社を設立して、次は長野支社を考えている。その立ち上げを手伝ってほしいという話でした。働く場所は妻の実家がある松本市で、2人目を出産したばかりの育児環境を考えると心強かったですし、なにより「ここで修行すれば、将来沖縄へ帰ったとき、この事業で起業できる」という先輩のアドバイスに背中を押され、6年半勤めたリクルートの退職を決断しました。

転職希望者さんへ最適なご提案をするためには、まず“聞くに徹する”を心がけています。面談で傾聴していると、ちょっとした感情の揺れや目の動きから「ここに何かあるな」と掴めるタイミングがあるんです。それに気づいた段階で「ここをもっと聞きたい」とお願いしていくと、本当に話したかった心の声をお聞きできることがあります。

それから、嘘をつかないこと。こちらが真剣に本音でぶつかることで、実は……と、本音を話してくださることが多いので。その上で大事なのは、相手の立場に立って考えてみる。これは奥が深いことですね。甘いことをいうのは簡単ですが、一見非情なことも必要になってきます。たとえば、ご本人が転職を希望していても、今、転職することが本当にこの人のためになるだろうか？と疑問に思ったら、現職で頑張ることをアドバイスします。

優秀なキャリアをお持ちの方であれば、すぐに紹介先は見つかりますし、我々の売り上げにもつながりますが、この考え方、スタンスのまま新しい会社に入ってもきっとまた同じ失敗をするだろうな、と。

とはいえ、どうしても心身ともにきついという状態であれば別の話。そもそも「転職＝あなたにとって幸せなのか？」を一緒に考えることが大事だなと思います。相談相手が自分の兄弟や身近な人だったら？　そんな想像をしながらお話することを心がけていますね。