花岡 利季

結婚し、社労士の仕事をしながら迎えた35歳。これまで培ってきた私の“海外”という属性を活かせていないことに気づき、「自分の強みや可能性を試すには年齢的にラストチャンスかも」と思うようになりました。そんなとき、新婚旅行でモルディブに行く途中、トランジットでシンガポールへ寄ることになり、「帰ってくるのもありだな」と。

そこで「JACリクルートメントシンガポール」に登録し、いくつか会社を紹介して頂きつつも、結果として同社のコンサルタント業務に従事することに。妻と2人、シンガポールでの新しい生活が始まりました。

シンガポールでは、私のような“シンガポールが地元で、社労士の資格を持つコンサルタント”というのは非常にめずらしいんですね。海外就業を希望する日本人の転職希望者さんにとって不安要素となりがちな、雇用条件、年金、保険等の話を詳しくできたり、クライアントさんには求人票や労務面における的確なアドバイスができたりと、これまでの専門的な経験を活かせる場面が多くありました。

「シンガポールで自分のバリューを発揮したい」という素晴らしいキャリアを持った素敵な転職希望者さん方のお手伝いができ、たくさんの喜びがありましたね。そうした転職希望者さんはじめ、素晴らしいクライアントさん、一緒に働く仲間たちのおかげで、2016年は全社員の中で一位のMVP（The Best Consultant Award）を、2017年から2019年はマネージャーとして3年連続1位のMVP（The Best Team Award）を受賞することができました。でも、忙しく活動していた40歳のとき、ふと立ち止まり、もう一度日本で働いてみようかなと。これからの生き方について考えるようになったんです。

コンサルタントとして大切にしているのは、企業側の人材要件だけでなく、背景にある経営課題をしっかり把握すること。人材紹介の仕事を始めた当初は、年収や年齢などの条件だけで調べて紹介して、まったく決まらないという失敗続き。

自分は間違っていた！と気づいた後は、転職希望者さんに対しても、その人の価値観がどこにあるのか、乗り越えたい課題は何なのか、気持ちをしっかり理解することに力を注ぐようになりました。転職希望者さんのキャリアの棚卸し、意思決定における優先順位の整理、客観的なマーケット情報のご提供も大事にしている部分です。面談するときは、なるべく心を開いてお話頂きたいので、まず私も自己紹介をして、お互いを知ったフェアな状態からスタートできるよう心がけていますね。

それから、海外で経験を積まれた方には、少しだけ英語で会話する時間を設けて、その方の英語力を把握することも私の大事な役割だと思っています。企業と直接触れ合える我々の立場としては、転職希望者さんに社風や採用背景、代表をはじめとしたキーマンのお人柄をお伝えすることも大事。その上で、この会社への転職で課題を乗り越えられる可能性があるかどうかを一緒に考えるようにしています。一方で、企業に対しては、面談を通して把握した転職希望者さんの魅力、価値観をお伝えして、「この方なら貴社の乗り越えたい課題に対して、大きく貢献してくださるのではないか」と、仮説を立てて紹介を行うようにしています。

その結果、沖縄でたくさんのご縁の創出、新たなキャリアの門出に携わらせて頂いています。今は、沖縄を選んで本当によかったなと感じることばかり。暮らしたいところで思いきり働く。皆さんにもその喜びを味わって頂けるようお手伝いができたら嬉しいですね。